Saturday, September 24, 2022
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“अत्यधिक असमानता” अकादमिक भर्ती में निहित: अध्ययन

में प्रकाशित एक अध्ययन के अनुसार, हर दस अमेरिकी टेन्योर-ट्रैक फैकल्टी में से आठ ने देश के विश्वविद्यालयों के सिर्फ 20 प्रतिशत से पीएचडी प्राप्त की। प्रकृति इस सप्ताह की शुरुआत में (21 सितंबर)। उन्हीं संकाय सदस्यों में से, 14 प्रतिशत से अधिक ने केवल पाँच संस्थानों में अपनी डिग्री प्राप्त की: कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय, बर्कले; विदेश महाविद्यालय; मिशिगन विश्वविद्यालय, एन आर्बर; विस्कॉन्सिन-मैडिसन विश्वविद्यालय, और स्टैनफोर्ड विश्वविद्यालय। हड़ताली निष्कर्ष अकादमिक भर्ती में “अत्यधिक असमानता” को उजागर करते हैं, द क्रॉनिकल ऑफ हायर एजुकेशन रिपोर्ट।

“असमानता के आकार से पता चलता है कि हम लगभग निश्चित रूप से कई अत्यंत प्रतिभाशाली लोगों और नवीन विचारों को याद कर रहे हैं,” कोलोराडो विश्वविद्यालय (सीयू), बोल्डर कंप्यूटर वैज्ञानिक और अध्ययन के सह-लेखक हारून क्लॉसेट बताते हैं इतिवृत्त.

अध्ययन ने 2011-2020 तक यूएस डॉक्टरेट संस्थानों में लगभग 300,000 टेन्योर और टेन्योर-ट्रैक फैकल्टी की शिक्षा और रोजगार की स्थिति की जांच की। के अनुसार उच्च शिक्षा के अंदरविश्वविद्यालय या उसके संबंधित विभागों के आकार में अंतर असमानताओं की व्याख्या नहीं करता था, जो सभी क्षेत्रों में काफी सुसंगत थे।

इसके बजाय, ये अंतर एक आवर्ती चक्र से उपजा है जो इस पदानुक्रम के शीर्ष पर अधिक प्रतिष्ठित विश्वविद्यालयों को रखता है, क्लॉसेट और उनके सहयोगी पेपर में तर्क देते हैं। जब टीम ने एल्गोरिथम से संस्थागत प्रतिष्ठा का अनुमान लगाया, तो उन्होंने पाया कि प्रतिष्ठित संस्थानों में प्रशिक्षित संकाय प्रतिष्ठित और कम प्रतिष्ठित संस्थानों में कार्यरत हैं, जबकि कम प्रतिष्ठित संस्थानों में प्रशिक्षित संकाय को उच्च प्रतिष्ठा वाले समूह द्वारा काम पर रखने की संभावना नहीं है। कम प्रतिष्ठित संस्थानों में प्रशिक्षित संकाय के साथ-साथ संयुक्त राज्य अमेरिका, यूनाइटेड किंगडम या कनाडा के बाहर प्रशिक्षित संकाय में भी एट्रिशन की दर (अकादमिक संकाय के अन्य कैरियर पथों की हानि) अधिक थी, विज्ञान रिपोर्ट।

अध्ययन में विस्तृत भर्ती असमानताएं प्रतिष्ठा के स्तर तक सीमित नहीं थीं। हालांकि अन्य अध्ययनों ने सुझाव दिया है कि पिछले कुछ वर्षों में महिलाओं के प्रतिनिधित्व में वृद्धि हुई है, क्लॉज़ेट और उनके सहयोगियों ने बताया कि इतिवृत्त कि यह वृद्धि काफी हद तक महिलाओं की बढ़ती भर्ती के बजाय पुरुष शिक्षाविदों की सेवानिवृत्ति के कारण है, यह कहते हुए कि नव नियुक्त संकाय में अभी भी पुरुष होने की अधिक संभावना है। विशेषज्ञों का कहना है कि प्रतिष्ठित संस्थानों से कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों से अधिक महिलाओं और अन्य लोगों को काम पर रखने का आग्रह करने से समस्या का समाधान नहीं हो सकता है। उदाहरण के लिए, अनुसंधान कैनसस विश्वविद्यालय के श्रम अर्थशास्त्री डोना गिन्थर ने पाया है कि समान मात्रा में कागजात प्रकाशित करते समय कुलीन संस्थानों में अश्वेत जांचकर्ताओं को उनके श्वेत सहयोगियों की तुलना में कम उद्धृत किया गया था।

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क्लॉसेट और उनके सह-लेखक एट्रिशन दरों में असमानता की जांच के लिए अनुवर्ती अध्ययनों पर काम कर रहे हैं। विज्ञान. सीयू बोल्डर स्नातक छात्र और अध्ययन सह-लेखक हंटर वैपमैन बताते हैं कि यह समझने के बिना कि संस्थान अत्यधिक प्रतिस्पर्धी उद्योग में उच्च प्रशिक्षित और उच्च शिक्षित कर्मचारियों को बनाए रखने में विफल क्यों हो रहे हैं, “शिक्षा को बदलने के प्रयास वास्तव में अंधेरे में चल रहे हैं।” विज्ञान. क्लॉसेट ने एक बयान में कहा कि उनका काम संस्थानों के लिए एक जागृत कॉल होना चाहिए कि वे अपने संकाय सदस्यों को कहां और कैसे प्राप्त करें, इस पर पुनर्विचार करें। इतिवृत्त.

“हम केवल यह समझना शुरू कर रहे हैं कि अमेरिका में पीएचडी-अनुदान विश्वविद्यालयों में कार्यकाल-ट्रैक संकाय के रूप में समाप्त होने वाले इन असमानताओं में कितनी और किस तरह से असमानताएं हैं [shape] क्या छात्रवृत्ति उत्पन्न की जाती है और कौन सी खोजें की जाती हैं,” वे बताते हैं इनसाइड हायर एड.

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