क्या कार्यस्थल के टीके कुछ कर्मचारियों को शॉट लेने के बजाय छोड़ने के लिए प्रेरित कर रहे हैं?
लोविल, न्यूयॉर्क में एक अस्पताल, उदाहरण के लिए, बंद करना पड़ा अपना प्रसूति वार्ड जब दर्जनों कर्मचारियों ने टीका लगवाने के बजाय अपनी नौकरी छोड़ दी। इंडियाना यूनिवर्सिटी हेल्थ में कम से कम 125 कर्मचारी वैक्सीन लेने से मना करने पर दिया इस्तीफा.
और कई सर्वेक्षणों से पता चला है कि आधे से अधिक अशिक्षित श्रमिकों जोर देकर कहते हैं कि अगर गोली मारने के लिए मजबूर किया गया तो वे अपनी नौकरी छोड़ देंगे, जो है उठाया अलार्म कुछ के बीच वह अधिक जनादेश कई उद्योगों में श्रमिकों का पलायन हो सकता है।
लेकिन कितने वास्तव में इसका पालन करेंगे?
मजबूत शब्दों
जून 2021 में, हमने रॉबर्ट वुड जॉनसन फाउंडेशन द्वारा वित्त पोषित एक राष्ट्रव्यापी सर्वेक्षण किया, जिसने हमें 1,036 लोगों का एक नमूना दिया, जिन्होंने यूएस के विविध मेकअप को प्रतिबिंबित किया, हम अक्टूबर में सर्वेक्षण प्रकाशित करने की योजना बना रहे हैं।
हमने उत्तरदाताओं से हमें यह बताने के लिए कहा कि यदि उनके नियोक्ता द्वारा “टीकों की आवश्यकता होती है” तो वे क्या करेंगे। हमने उन्हें कई संभावित कार्रवाइयों के लिए प्रेरित किया, और वे जितनी चाहें उतनी जांच कर सकते थे।
हमने पाया कि नियोजित उत्तरदाताओं में से 16% नौकरी छोड़ देंगे, अन्य रोजगार की तलाश शुरू कर देंगे या दोनों अगर उनके नियोक्ता ने एक जनादेश स्थापित किया है। जिन लोगों ने कहा कि वे “वैक्सीन से हिचकिचाते हैं” – लगभग एक चौथाई उत्तरदाताओं – हमने पाया कि 48% नौकरी छोड़ देंगे या दूसरी नौकरी की तलाश करेंगे।
अन्य चुनाव इसी तरह के परिणाम दिखाए हैं। ए कैसर फैमिली फाउंडेशन सर्वे पुट श्रमिकों का हिस्सा जो 50% पर छोड़ देंगे।
अलग से, हमने अपने सर्वेक्षण में पाया कि सभी श्रमिकों में से 63% ने कहा कि एक वैक्सीन जनादेश उन्हें सुरक्षित महसूस कराएगा।
शांत क्रिया
लेकिन एक पोलस्टर को यह बताना आसान और लागत-मुक्त है कि आप अपनी नौकरी छोड़ देंगे, वास्तव में ऐसा करना तब होता है जब इसका मतलब होता है कि आप और आपका परिवार निर्भर हो सकता है।
और उन कंपनियों के एक नमूने के आधार पर जिनके पास पहले से ही वैक्सीन जनादेश है, वैक्सीन प्राप्त करने के बजाय इस्तीफा देने वालों की वास्तविक संख्या सर्वेक्षण के आंकड़ों के सुझाव से बहुत कम है।
उदाहरण के लिए, ह्यूस्टन मेथोडिस्ट अस्पताल को अपने 25,000 कर्मचारियों को 7 जून तक वैक्सीन प्राप्त करने की आवश्यकता थी। जनादेश से पहले, इसके लगभग 15% कर्मचारियों का टीकाकरण नहीं हुआ था. जून के मध्य तक, यह प्रतिशत गिरकर 3% हो गया था और जुलाई के अंत तक 2% तक पहुंच गया था। का कुल 153 कर्मचारियों को निकाल दिया गया या इस्तीफा दे दिया गया, जबकि अन्य 285 को चिकित्सा या धार्मिक छूट दी गई और 332 को इसे स्थगित करने की अनुमति दी गई।
रॉकली, न्यू जर्सी में यहूदी गृह परिवार में, इसके 527 कर्मचारियों में से केवल पांच अपने वैक्सीन जनादेश का पालन करना छोड़ दें। 250 श्रमिकों में से दो ने वेस्टमिंस्टर गांव छोड़ दिया ब्लूमिंगटन, इलिनोइस में, और यहां तक कि गहरे रूढ़िवादी ग्रामीण अलबामा में, एक राज्य जिसमें सबसे कम वैक्सीन तेज दरों में से एक, हैंसविल नर्सिंग और पुनर्वसन केंद्र खो गया इसके 260 कर्मचारियों में से केवल छह.
डेल्टा एयरलाइंस ने एक शॉट को अनिवार्य नहीं किया था, लेकिन अगस्त में उसने बिना टीकाकरण वाले श्रमिकों को प्रति माह 200 अमेरिकी डॉलर का स्वास्थ्य बीमा अधिभार दिया। फिर भी एयरलाइन ने कहा . से कम 2% कर्मचारियों ने नीति को छोड़ दिया है.
और इंडियाना यूनिवर्सिटी हेल्थ में, 125 कर्मचारी जिन्होंने नौकरी छोड़ दी कुल 35,800 कर्मचारियों में से हैं, या 0.3%।
इसे आसान बनाना
पिछले वैक्सीन जनादेश, जैसे कि फ्लू के लिए, इसी तरह के परिणाम दिए हैं: कुछ लोगों ने वास्तव में उन पर अपनी नौकरी छोड़ दी।
और हमारे शोध से पता चलता है कि सार्वजनिक संचार में कुछ चीजें नियोक्ता कर सकते हैं जो नीति से बाहर निकलने वाले श्रमिकों की संख्या को कम करने के लिए कर सकते हैं।
से शुरू होता है विश्वास निर्माण कर्मचारियों के साथ। कंपनियों को भी बनाना चाहिए टीका लगवाना जितना आसान हो सके – जैसे कि ऑन-साइट वैक्सीन ड्राइव प्रदान करके, शॉट लेने और साइड इफेक्ट से निपटने के लिए भुगतान किया गया समय, और बच्चे की देखभाल या परिवहन के लिए सहायता।
आखिरकार, अनुसंधान से पता चलता है कि यह मदद करता है अगर कंपनियां वैक्सीन पर जानकारी साझा करने के लिए डॉक्टरों, सहकर्मियों और परिवार सहित विश्वसनीय दूतों को शामिल करती हैं।
दूसरे शब्दों में, टीके के जनादेश के परिणामस्वरूप इस्तीफे की लहर की संभावना नहीं है – लेकिन इससे टीकाकरण दरों में वृद्धि होने की संभावना है।
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यह लेख से पुनर्प्रकाशित है बातचीत क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख.
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