Monday, November 29, 2021
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कानूनी चुनौतियों से बिडेन के COVID-19 वैक्सीन नियम को खतरा है

आलोचक एक सुरक्षा नियम को अवरुद्ध करना चाहते हैं जिसमें बड़ी कंपनियों के कर्मचारियों को टीका लगवाने या COVID-19 के लिए साप्ताहिक परीक्षण करने और मास्क पहनने की आवश्यकता होती है। वाशिंगटन, डीसी से सुसान जाफ की रिपोर्ट।

संयुक्त राज्य अमेरिका में आपातकालीन उपयोग के लिए पहले COVID-19 वैक्सीन को मंजूरी दिए जाने के लगभग एक साल बाद, लगभग एक तिहाई वयस्कों को अभी भी यह नहीं मिला है। अमेरिकियों से टीकाकरण करने का आग्रह करने के बाद, अमेरिकी राष्ट्रपति जो बिडेन ने एक सख्त रुख अपनाया है: उनके प्रशासन के नए कार्यस्थल सुरक्षा मानक के तहत, लोगों को कम से कम 100 कर्मचारियों वाली कंपनियों के लिए काम करने पर वायरस के लिए टीकाकरण या साप्ताहिक परीक्षण से गुजरना होगा।

व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य के लिए उप सहायक श्रम सचिव जिम फ्रेडरिक ने संवाददाताओं से कहा, “नियम 84 मिलियन से अधिक श्रमिकों को काम पर कोरोनावायरस के प्रसार से बचाएगा।” व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन (ओएसएचए), श्रम विभाग के भीतर एक छोटी एजेंसी जो श्रमिकों को सुरक्षा खतरों से बचाती है, पर आवश्यकता को लागू करने का आरोप लगाया जाता है। “OSHA का अनुमान है कि यह नियम लागू होने के बाद 6 महीनों के दौरान हजारों लोगों की जान बचाएगा और 250 000 से अधिक अस्पताल में भर्ती होने से रोकेगा”, फ्रेडरिक ने कहा।

4 नवंबर, 2021 को OSHA की घोषणा के एक दिन बाद, देश भर की संघीय अदालतों में नियम को अवरुद्ध करने के लिए कई मुकदमे शुरू हो गए। अब तक, 27 ज्यादातर रिपब्लिकन के नेतृत्व वाले राज्यों और कई व्यवसायों ने बिडेन प्रशासन पर मुकदमा दायर किया है, यह दावा करते हुए कि OSHA ने नियम जारी करके अपने अधिकार को पार कर लिया है। OSHA को सुरक्षित कार्यस्थल सुनिश्चित करने के लिए बनाया गया था, उनका तर्क है, महामारी से लड़ने के लिए नहीं।

12 नवंबर को, लुइसियाना में एक संघीय अपील अदालत, जो अपने रूढ़िवादी झुकाव के लिए जानी जाती है, ने बिडेन प्रशासन के अपने शासन की रक्षा को खारिज कर दिया और कार्यान्वयन पर रोक लगाते हुए एक स्थायी प्रवास जारी किया। तीन-न्यायाधीशों के पैनल ने घोषणा की कि नियम “ओएसएचए के वैधानिक अधिकार से काफी अधिक है” और राष्ट्रीय टीका जनादेश लागू करने के लिए केवल “एक कामकाज” है। साथ ही, यह “उन अनिच्छुक व्यक्तिगत प्राप्तकर्ताओं के स्वतंत्रता हितों पर काफी हद तक बोझ डालने की धमकी देता है जिन्हें उनकी नौकरी और उनके जाब के बीच एक विकल्प के लिए रखा गया है”।

अदालत ने महामारी में लगभग 2 साल आने वाले आपातकालीन मानक के रूप में नियम के रूप पर भी आपत्ति जताई। न्यायाधीशों ने “अमेरिका में लगभग सभी उद्योगों और कार्यस्थलों के लिए नियम के आवेदन की भी आलोचना की, जिसमें जोखिमों का सामना करने के बीच स्पष्ट अंतर के लिए बहुत कम प्रयास किया गया, कहते हैं, एक अकेली रात की पाली में एक सुरक्षा गार्ड और एक मीटपैकर कंधे से कंधा मिलाकर काम करता है। तंग गोदाम…”

निर्णय के जवाब में एक बयान में, न्याय विभाग की प्रवक्ता देना इवरसन ने कहा कि बिडेन प्रशासन “मानक का सख्ती से बचाव करना जारी रखेगा और आगे की समीक्षा के लिए सभी लंबित मामलों के समेकन के बाद एक निश्चित समाधान प्राप्त करने के लिए तत्पर रहेगा।”

हालांकि, अदालत ने स्पष्ट रूप से एक ही नियम या कानून को लक्षित करते हुए कई अदालतों में दायर कई मुकदमों से निपटने के लिए सामान्य प्रक्रिया को पूर्व-खाली कर दिया। लॉटरी द्वारा चयनित एक अदालत को समेकित मामलों पर सुनवाई करनी चाहिए। जैसा नश्तर प्रेस में गया, चयन इस सप्ताह होने की उम्मीद थी।

इस बीच, ऐसा प्रतीत होता है कि OSHA नियम के तहत दो समय सीमा समाप्त हो गई है: एक बड़ी कंपनियों के गैर-टीकाकरण कर्मचारियों को काम करते समय मास्क पहनने की आवश्यकता होती है, जो 5 दिसंबर से शुरू होती है, और दूसरी टीकाकरण या साप्ताहिक COVID-19 परीक्षण की आवश्यकता होती है, जो 4 जनवरी से शुरू होती है। प्रभावी होने पर, पूरी तरह से घर से, अकेले या बाहर काम करने वाले लोगों को छूट दी जाएगी, साथ ही उन लोगों को भी छूट दी जाएगी जो चिकित्सा या ईमानदारी से धार्मिक कारणों का पालन नहीं कर सकते हैं।

नियम को 6 महीने के आपातकालीन अस्थायी मानक (ETS) के रूप में जारी किया गया था, एक विशेष प्रक्रिया जिसका उपयोग 1980 के बाद से नहीं किया गया है, ओबामा प्रशासन के दौरान एक वरिष्ठ OSHA नीति सलाहकार और जॉर्जटाउन विश्वविद्यालय के Kalmanovitz पहल के लिए व्यवसायी साथी डेबी बर्कोविट्ज़ ने कहा। और कामकाजी गरीब। एक गंभीर और तत्काल सुरक्षा खतरे की स्थिति में, ETS OSHA को स्थायी विनियमन बनाने में शामिल कुछ कदमों को दरकिनार करने की अनुमति देता है, जिसमें कम से कम 7 साल लग सकते हैं, उसने कहा।

एजेंसी ने मानक के लिए अपनी प्रस्तावना में उस खतरे की पहचान की: “OSHA ने निर्धारित किया है कि अमेरिका में कई कर्मचारी जिन्हें COVID-19 के खिलाफ पूरी तरह से टीका नहीं लगाया गया है, उन्हें कार्यस्थल में SARS-CoV-2 के संपर्क में आने से गंभीर खतरा है।”

प्रवर्तन

यदि नियम अंततः अदालतों द्वारा बरकरार रखा जाता है, तो नियोक्ताओं को श्रमिकों को वैक्सीन और सवेतन अवकाश प्राप्त करने के लिए भुगतान समय प्रदान करने की आवश्यकता होगी यदि वे किसी दुष्प्रभाव के कारण काम नहीं कर सकते हैं। नियोक्ता चुन सकते हैं कि टीकाकरण या साप्ताहिक परीक्षण या दोनों की आवश्यकता है या नहीं। वे कर्मचारियों के टीकाकरण की स्थिति को सत्यापित करने और परीक्षण के परिणामों का रिकॉर्ड रखने के लिए जिम्मेदार होंगे। श्रम विभाग के न्यू इंग्लैंड क्षेत्रीय कार्यालय के पूर्व वकील माइकल फेलस्टन ने कहा कि आवश्यकता के किसी भी पहलू का उल्लंघन करने के लिए नियोक्ता पर प्रति कर्मचारी यूएस $ 13 653, और प्रत्येक कर्मचारी के लिए $ 136 532 का जुर्माना लगाया जा सकता है।