Wednesday, February 21, 2024
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कैपजेमिनी 5जी, एज वेव, आईटी न्यूज, ईटी सीआईओ की सवारी करने के लिए भारतीय टीम का निर्माण कर रही है

मुंबई: कैपजेमिनी एसई रणनीतिक रूप से अपनी भारतीय टीम का निर्माण कर रहा है ताकि प्रौद्योगिकियों में कौशल की मांग की अगली लहर की सेवा की जा सके: 5जी तथा एज कंप्यूटिंग, कहा हुआ अश्विन यार्डिक, भारत में Capgemini के मुख्य कार्यकारी अधिकारी।

जैसा कि अधिक वैश्विक उद्यम दोनों प्रौद्योगिकियों के उपयोग के मामलों का प्रयोग और सह-विकास करते हैं, कंपनी की भारतीय इकाई इस तरह की परियोजनाओं के लिए एक केंद्र के रूप में खुद को तेजी से स्थापित करने का इरादा रखती है और इस दिशा में भारतीय अधिकारियों को भी कुशल बना रही है।

यार्डी ने कहा कि ऑटोनॉमस क्लाउड से कारों तक, तेजी से अधिक उत्पादों और सेवाओं को सॉफ्टवेयर के साथ जोड़ा जा रहा है और कैपजेमिनी अपने “बुद्धिमान उद्योग” की पेशकश के माध्यम से इस प्रवृत्ति का लाभ उठा रही है, जिसमें क्लाउड पर काम शामिल है, कृत्रिम होशियारी, इंटरनेट ऑफ थिंग्स (IoT) समाधान, एज कंप्यूटिंग और 5G, जो प्रौद्योगिकी क्षेत्र हैं जिनका भारत में कंपनी के लिए एक बड़ा पदचिह्न है।

“5G के कुछ सबसे बड़े उपयोग के मामले पौधों की दुकान के फर्श पर होंगे। अधिक कंपनियां इन उपयोग के मामलों को देखना शुरू कर देंगी और यह भारत में कौशल की मांग की अगली लहर होगी। इसलिए हमारा पूरा फोकस 5जी, एज (कंप्यूटिंग) और इंटेलिजेंट इंडस्ट्री पर है।

Capgemini ने हाल ही में मुंबई में एक 5G लैब की घोषणा की, जहां कंपनियां अपने 5G प्रोजेक्ट का प्रोटोटाइप और परीक्षण कर सकती हैं। पुर्तगाल और फ्रांस में दो के बाद यह तीसरी ऐसी लैब है। पिछले साल फ्रांसीसी इंजीनियरिंग-परामर्श फर्म अल्ट्रान के अधिग्रहण के बाद कैपजेमिनी के लिए प्रौद्योगिकी एक प्रमुख फोकस क्षेत्र बन गई है, जिसे अब कैपजेमिनी इंजीनियरिंग का नाम दिया गया है।

“5G वैश्विक स्तर पर Capgemini समूह के लिए प्रमुख फोकस क्षेत्रों में से एक है, और विशेष रूप से Altran के अधिग्रहण के साथ, जिसका दूरसंचार प्रौद्योगिकियों में एक बड़ा पदचिह्न है … यह (5G लैब) सभी 5G परीक्षण बिस्तरों के साथ 1,500 वर्ग फुट की प्रयोगशाला है,” यार्डी ने कहा। विचार यह है कि कोई भी ग्राहक 5G और एज PoCs (अवधारणाओं का प्रमाण) का अनुभव कर सकता है, उपयोग के मामलों को यहां पायलट किया जा सकता है। ”

पिछले साल कंपनियों को महामारी की शुरुआत के बाद अपने प्रौद्योगिकी बुनियादी ढांचे को डिजिटल और आधुनिक बनाने के लिए मजबूर किया गया था, पिछले कुछ महीनों में, वे यार्डी के अनुसार रणनीतिक रूप से अपनी डिजिटल क्षमताओं को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं।

“पिछले साल शायद व्यवसाय को चालू रखने के लिए एक अधिक सामरिक प्रतिक्रिया थी। अब यह काम करने के नए तरीकों को परिभाषित करने और आपकी तकनीक को इसका समर्थन करने के लिए सक्षम करने का एक अधिक रणनीतिक तरीका है, ”उन्होंने कहा।

“उदाहरण के लिए, शुरू में हम अपने कुछ साक्षात्कार करने के लिए चले गए, वस्तुतः ऑनबोर्डिंग। लेकिन अब हम इस तरह की एक कट्टरपंथी मात्रा कर रहे हैं, प्रक्रिया को वर्चुअलाइज्ड करने के लिए पर्याप्त नहीं है। पूरे परिसर सहित पूरे मॉडल का वर्चुअलाइजेशन किया गया है।”

उन्होंने कहा कि कारोबारी मांग में उछाल के कारण भारतीय इकाई भी नियुक्तियों में तेजी ला सकती है।

“साल की शुरुआत में या पिछले साल जब हम योजना बना रहे थे, हमने कहा था कि हम भारत में 30,000 को काम पर रखेंगे और 2020 में हमने 25,000 को काम पर रखा था। लेकिन वास्तविकता यह है कि जिस तरह से हम बाजार को गतिशील देख रहे हैं, मूल रूप से जो योजना बनाई गई थी, उससे कहीं अधिक मजबूत वृद्धि (उम्मीद) है।

यार्डी ने यह नहीं बताया कि आने वाले वर्ष में हायरिंग में कितने प्रतिशत की वृद्धि होगी।

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