Saturday, October 23, 2021
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दक्षिण पूर्व एशिया में शीर्ष भर्ती रुझान, आईटी समाचार, ईटी सीआईओ

द्वारा अजय त्रेहान, सीईओ व संस्थापक, AuthBridge अनुसंधान सेवाएँ

दक्षिण पूर्व एशिया में व्यवसाय फिर से जीवंत हो रहे हैं। आईएमएफ वर्ल्ड इकोनॉमिक आउटलुक के अनुसार, इस क्षेत्र की अर्थव्यवस्थाओं में अमेरिका और यूके में 4.8 प्रतिशत की तुलना में 6.2 प्रतिशत का रिबाउंड देखने का अनुमान है। इसके कारण भर्ती पटरी पर लौट आई है और यदि शुरुआती संकेत कुछ भी हो जाएं, तो भर्ती समारोह आखिरकार वादे के मुताबिक चल रहा है डिजिटल परिवर्तन.

इसके अलावा, दक्षिण पूर्व एशिया दुनिया के 35% यूनिकॉर्न का घर है, जिन्होंने भारत, मलेशिया, सिंगापुर, फिलीपींस, थाईलैंड और वियतनाम जैसे देशों में तकनीकी केंद्र बनाए हैं। नतीजतन, इन देशों में काम पर रखने का एक महत्वपूर्ण हिस्सा आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, मशीन लर्निंग, में तकनीकी भूमिकाओं के लिए हो रहा है। साइबर सुरक्षा, विश्लेषिकी, और अन्य उभरती प्रौद्योगिकियां। इस साल की शुरुआत में, PwC ने कहा कि वह तकनीकी भूमिकाओं में ₹ 1,600 करोड़ तक निवेश करने की योजना बना रही है, जबकि EY ने कहा कि वह भारत में 9000 तकनीकी पेशेवरों को नियुक्त करना चाहता है। जबकि स्मारकीय तकनीकी अनुकूलन उभरती हुई भर्ती प्रवृत्तियों के बाद महामारी का मुख्य आकर्षण बना हुआ है, आइए देखें कि यह क्षेत्र में एचआर के भविष्य को कैसे प्रभावित करेगा।

इसमें निवेश एचआर-टेक बढ़ेगा

दुनिया भर में COVID-19 के साथ व्यावसायिक अनुभव का एक सामान्य विषय है – एचआर ने दिन बचाया। हालांकि, एचआर के लिए जो दिन बचा, वह प्रक्रियाओं, प्लेटफार्मों और प्रणालियों का डिजिटल परिवर्तन था जिसने एक साथ कई छलांग लगाई। सैपिएंट इनसाइट्स ग्रुप के मुख्य अनुसंधान अधिकारी स्टेसी हैरिस ने ठीक ही कहा, “इस साल एचआर तकनीक के लिए दुनिया बड़ी हो गई है।” स्टाफिंग सॉल्यूशंस कंपनी टीमलीज ने एचआर से संबंधित प्रौद्योगिकियों की मांग में 30% की वृद्धि की सूचना दी, जबकि सिंगापुर, मलेशिया, इंडोनेशिया और फिलीपींस में कार्यालयों के साथ भारत में स्थित क्लाउड-आधारित एचआर टेक्नोलॉजी कंपनी डार्विनबॉक्स ने 15 मिलियन अमरीकी डालर जुटाए। सेल्सफोर्स वेंचर्स के माध्यम से वित्त पोषण में। सिंगापुर एचआर टेक मार्केट मैप 2021 के अनुसार सिंगापुर, दक्षिण पूर्व एशिया के निवेश केंद्र में एचआर टेक में पहले से कहीं अधिक कंपनियां हैं। इस साल की शुरुआत से एचआर टेक कंपनियों द्वारा लगभग 200-250 मिलियन डॉलर जुटाए गए हैं। भारत (एक ईटी रिपोर्ट)।

प्रतिभा विश्लेषण बड़ा होगा

महामारी के बाद में, एचआर अंततः दिन-प्रतिदिन के निष्पादन से दूर जा रहा है ताकि बेहतर काम पर रखने, ऑनबोर्डिंग और प्रतिधारण निर्णय लेने के लिए कर्मचारी डेटा से कार्रवाई योग्य अंतर्दृष्टि प्राप्त करने के लिए केंद्रित अधिक रणनीतिक भूमिकाएं ग्रहण की जा सकें। एचआर तकनीक में बढ़ते निवेश और पूरे एशिया में एआई, मशीन लर्निंग और डीप लर्निंग जैसी तकनीकों को अपनाने के साथ, जहां दुनिया की दो-तिहाई आबादी रहती है, एचआर फ़ंक्शन में भविष्य के व्यावसायिक विकास का समर्थन करने के लिए एक अभूतपूर्व परिवर्तन देखने को मिलता है।

इस क्षेत्र में काम पर रखने के लिए प्रतिभा विश्लेषण के बढ़ते महत्व को रेखांकित करता है कि कुछ शुरुआती अपनाने वाले अब ऐसे नेताओं की नियुक्ति कर रहे हैं जो दक्षिण पूर्व एशिया में सांस्कृतिक चैंपियन हैं। इन नेताओं को एशियाई संदर्भ में डेटा निर्माण, डेटा संग्रह, डेटा एनालिटिक्स और एनालिटिक्स की खपत के आसपास की चुनौतियों को नेविगेट करने का काम सौंपा जा रहा है, जहां बहुत अधिक सांस्कृतिक विविधता है और जहां सामाजिक समुदाय सख्त हैं। क्षेत्रीय विविधता, आर्थिक परिपक्वता के विभिन्न स्तरों और कई मानव पूंजी प्रबंधन प्रणालियों के कारण, इस क्षेत्र में किसी भी सफल प्रतिभा विश्लेषण रणनीति को इन जटिलताओं और महामारी के बाद के लिए जिम्मेदार होना चाहिए, ठीक यही होना शुरू हो गया है।

गिग इकोनॉमी वापस उछाल देगी

सिंगापुर, फिलीपींस और इंडोनेशिया जैसे देशों में गिग वर्कर्स की संख्या हाल के वर्षों में सबसे अधिक रही है। दक्षिण पूर्व एशिया में गिग इकॉनमी एक अभूतपूर्व वृद्धि के रास्ते पर थी जब महामारी ने जोर से मारा और पूरे क्षेत्र में बड़े पैमाने पर बेरोजगारी का कारण बना। लेकिन महामारी के बाद के शुरुआती रुझान यह सुझाव दे रहे हैं कि डिजिटल परिवर्तन और बढ़ी हुई डिजिटल साक्षरता की गणना सिंगापुर में ग्रैब, इंडोनेशिया में गोजेक और भारत में ज़ोमैटो जैसे गिग प्लेटफार्मों को पुनर्प्राप्ति के मार्ग का नेतृत्व करने में सक्षम बनाएगी। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन की एक रिपोर्ट के अनुसार, ये प्लेटफ़ॉर्म, और उनके जैसे, क्षेत्र में बड़े पैमाने पर असंगठित और अत्यंत विशाल अनौपचारिक क्षेत्र के गिग श्रमिकों को तेजी से रोजगार देंगे – दक्षिण पूर्व एशिया में 87.8 प्रतिशत से अधिक अनौपचारिक श्रमिक – के दायरे का विस्तार भी करेंगे। कृषि और विनिर्माण जैसे कम पारंपरिक क्षेत्रों में ऐप-आधारित, ऑन-डिमांड काम। बोस्टन कंसल्टिंग ग्रुप और माइकल एंड सुसान डेल फाउंडेशन की एक रिपोर्ट के अनुसार, गिग इकॉनमी अकेले भारत में 90 मिलियन नौकरियां पैदा कर सकती है।

कर्मचारी एक बेहतर नियोक्ता ब्रांड की मांग करेंगे

इस पैमाने की अधिकांश घटनाओं की तरह इस महामारी ने भी विश्व की सामूहिक चेतना पर सेंध लगाई है। अग्रणी वैश्विक सलाहकार, ब्रोकिंग और समाधान कंपनी विलिस टावर्स वाटसन की एक रिपोर्ट के अनुसार, दस में से नौ एपीएसी नियोक्ताओं का मानना ​​है कि अगले तीन वर्षों में बेहतर कर्मचारी अनुभव सर्वोच्च प्राथमिकता होगी। यह दिलचस्प नहीं है कि केवल 52 प्रतिशत ने इसे महामारी से पहले महत्वपूर्ण बताया। इसके अलावा, डेलॉयट ग्लोबल 2021 मिलेनियल और जेन जेड सर्वे ने यह स्पष्ट कर दिया है कि कर्मचारियों की नई पीढ़ी की दो शीर्ष प्राथमिकताएं हैं – सामाजिक परिवर्तन और जवाबदेही। ऐसे कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए, संगठन कार्यस्थलों को समावेशी, समान और समग्र कर्मचारी कल्याण पर केंद्रित करने के लिए पुन: डिज़ाइन कर रहे हैं। आज के कर्मचारी-केंद्रित रोजगार बाजार में, जहां हम ‘महान इस्तीफा’ के युग में प्रवेश कर चुके हैं (माइक्रोसॉफ्ट 2021 वर्क ट्रेंड इंडेक्स ने दिखाया है कि इस साल वैश्विक कार्यबल का 41% इस्तीफा देने पर विचार कर रहा है), शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करना सीधे संबंधित है एक बेहतर नियोक्ता ब्रांड बनाना जो कर्मचारियों को पहले रखता है।

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