अगर आप अपने खुद के बॉस हैं, तो आपको अपनी कंपनी को सफल बनाने के लिए कड़ी मेहनत करनी चाहिए। अपने व्यवसाय में कड़ी मेहनत और रचनात्मक विचारों को रखना अच्छा है। लेकिन अपने कर्मचारियों को मत भूलना। यह पता चला है कि खुश कर्मचारी अधिक उत्पादक होते हैं। उन्हें वेतन वृद्धि देना बेशक ऐसा करने का एक तरीका है, लेकिन क्यों न कुछ समय निकाला जाए और अपने कर्मचारियों के लिए खुशी की गतिविधियों की योजना बनाई जाए?

मनोवैज्ञानिक से जुड़े स्वास्थ्य शॉट्स डॉ मालिनी सबा, जो कहते हैं कि कार्यस्थल में खुशी प्रमुखता प्राप्त कर रही है क्योंकि अधिक संगठन इसके मूल्य को समझते हैं। यहां तक ​​कि ऑक्सफोर्ड विश्वविद्यालय के Saïd Business School द्वारा 2019 के एक अध्ययन में यह निष्कर्ष निकाला गया कि खुश कर्मचारियों के पास काम करने की गति के साथ-साथ दक्षता भी तेज थी।

जब आप आनंद और आशावाद की संस्कृति बनाते हैं, तो यह कर्मचारियों पर सकारात्मक प्रभाव डालता है। अपने कर्मचारियों को एक तैयार करने का अवसर देना कार्य संतुलन उनके लिए सहज महसूस करना उन्हें खुश रखने के कई तरीकों में से एक है।

कार्यस्थल में खुशी की गतिविधि

कोविड-19 महामारी ने कार्यशैली में एक बड़ा बदलाव लाया, और अब कर्मचारी ऐसी नौकरियों की तलाश कर रहे हैं जो उनके मूल्यों के अनुरूप हों। इसलिए, एक कंपनी का माहौल बनाना जहां काम पूरा हो रहा है, महत्वपूर्ण है। यही वह जगह है जहां खुशी की गतिविधियां कर्मचारियों की भलाई, लचीलापन और कार्य-जीवन संतुलन में सुधार करने के लिए कदम उठाती हैं, डॉ. सबा कहती हैं। कोई भी सहयोगी गतिविधि जो उन कारकों को बढ़ावा देती है जो लोगों, संगठनों और समुदायों को फलने-फूलने में सक्षम बनाती हैं, एक खुशी की गतिविधि है।

कर्मचारियों को खुश, उत्पादक और प्रेरित रखने के टिप्स

कार्यस्थल पर दोस्ती कर्मचारियों को खुश कर सकते हैं, लेकिन यह उन पर निर्भर है कि वे किसके साथ दोस्ती करना चाहते हैं। खुशी की गतिविधियाँ आपका डोमेन है, और वे कई कंपनी कार्य संस्कृतियों का एक अभिन्न अंग भी बन गई हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि दुनिया आज महंगाई, स्वास्थ्य संबंधी चिंताओं और यहां तक ​​कि युद्ध जैसी स्थितियों जैसी कठिन चुनौतियों का सामना कर रही है। विशेषज्ञ कहते हैं कि सकारात्मक मनोविज्ञान पर गौर करना और एक सुरक्षित और खुशहाल कार्य वातावरण बनाना महत्वपूर्ण है। यह बदले में सहयोगी पेशेवर और व्यक्तिगत विकास को प्राप्त करने में मदद करता है। यहाँ आप एक सहानुभूतिपूर्ण और जिम्मेदार बॉस के रूप में क्या कर सकते हैं!

1. टीम गेम की योजना बनाएं

डॉ सबा कहती हैं, खेल पूरे कार्यबल को एक साथ लाने का एक शानदार तरीका है। वे टीम के सदस्यों के बीच संचार और सहयोग को बेहतर बनाने में भी मदद करते हैं, जिसके परिणामस्वरूप बेहतर निर्णय लेने और समस्या को सुलझाने में मदद मिलती है। गेमिंग गतिविधियां और स्वस्थ प्रतियोगिताएं नेताओं को एक अधिक लचीला और अनुकूलनीय कार्यबल विकसित करने में मदद करती हैं, जो परिवर्तन और अनिश्चितता को नेविगेट करने के लिए बेहतर ढंग से सुसज्जित है।

2. बैठकों के दौरान मान्यता

हम सब पीठ थपथपाने की तलाश में हैं। बैठकें या गतिविधियाँ जो विशेष रूप से प्रतिभा और अच्छे काम को पहचानती हैं, काम पर सकारात्मक माहौल बनाने में बहुत मदद करती हैं। यह कर्मचारियों को खुश करता है और उनके प्रदर्शन और प्रेरणा को बढ़ाता है।

3. सीखने के अवसर प्रदान करें

अपने कर्मचारियों की ताकत का विस्तार और निर्माण करें। सीखने के माहौल को प्रोत्साहित करना और उच्च शिक्षा के अवसर प्रदान करना नए विचारों और प्रतिक्रियाओं को बढ़ावा देता है। यह दीर्घकालिक भलाई और सफलता को भी बढ़ाता है, साथ ही कर्मचारी बर्नआउट को कम करता है।

4. समारोह

अपने कर्मचारियों और उनके महत्वपूर्ण दिनों जैसे जन्मदिन और वर्षगांठ मनाएं। हम अपने सहयोगियों के साथ जो संबंध बनाते हैं, वह खुशी के भागफल को बढ़ाता है। एक-दूसरे के अनुभवों का हिस्सा बनने से टीम अधिक सहयोगी बनती है और टीम में योगदान देने के लिए तैयार रहती है।

5. ऑफिस में अच्छा दिन बिताएं

पालतू जानवरों के मालिकों को पता होगा कि ए प्यारे दोस्त के कई फायदे हैं. यदि आपका कार्यालय कुत्ते या बिल्ली के अनुकूल है और पर्याप्त विशाल है, तो आप सप्ताह या महीने में कम से कम एक बार पालतू जानवरों के लिए दिन रख सकते हैं। यह एक बेहतरीन स्ट्रेस-बस्टर के रूप में काम करेगा और कर्मचारियों को खुश करेगा।

खुशी की गतिविधियाँ उद्देश्य और अपनेपन की भावना को बढ़ाती हैं। जब हम किसी चीज़ का हिस्सा महसूस करते हैं, तो हम सहयोगी लक्ष्यों की दिशा में काम करते हैं!