एक और सप्ताह, छंटनी का एक और दौर। इस समय, यह Spotify है. सीईओ डेनियल एक ने कल सुबह कर्मचारियों को सूचित किया कि कंपनी अपने कर्मचारियों की संख्या में 6 प्रतिशत की कटौती करेगी और उन्होंने कहा कि “आज हमें यहां लाने वाली चालों के लिए पूरी जवाबदेही ली गई है।” सबसे हाई-प्रोफाइल परिवर्तन मुख्य सामग्री और विज्ञापन अधिकारी डॉन ओस्ट्रॉफ का प्रस्थान है। और जबकि कोई अतिरिक्त शो नहीं काटा गया है, विज्ञापन और व्यावसायिक कर्मचारियों, विशेष रूप से पॉडसाइट्स और चार्टेबल के तहत, Spotify द्वारा दोनों कंपनियों के अधिग्रहण के लगभग एक साल बाद बंद कर दिया गया था।

प्लस (और मुझे पूरी तरह से पता है कि यह कितना असंगत है, क्षमा करें), हमारे पास हॉट पॉड समिट के लिए कुछ और घोषणाएं हैं।

पॉडकास्ट अधिग्रहण के वर्षों के बाद, Spotify दुबला हो जाता है

Spotify उद्योग में इच्छाशक्ति (और पूंजी) के विशाल बल द्वारा खुद को सबसे बड़ी ताकत के रूप में बनाया गया है, स्टूडियो, प्रकाशकों और विज्ञापन तकनीक को प्राप्त करने में $ 1 बिलियन से अधिक खर्च किया गया है। यह पिछले चार वर्षों से अनुभवी मनोरंजन कार्यकारी डॉन ओस्ट्रॉफ पर भी निर्भर है, जो ब्लॉकबस्टर सौदों की देखरेख करता है, जिसने हिट जैसी हिट फिल्में दीं जो रोगन अनुभव, उसके डैडी को बुलाओऔर बैटमैन अनब्रीड विशेष रूप से मंच के लिए। अब, अपनी कंपनीव्यापी छंटनी के हिस्से के रूप में, Spotify समेकन की ओर मुड़ रहा है।

एक के पत्र के अनुसार, ऑस्ट्रॉफ़ अपनी मर्जी से बाहर है। सब्सक्रिप्शन प्रमुख एलेक्स नॉरस्ट्रॉम उनकी सामग्री और विज्ञापन वर्टिकल ले रहे हैं, जो अब मुख्य व्यवसाय अधिकारी हैं। टॉक कंटेंट हेड जूली मैकनमारा, मैक्स कटलर और बिल सिमंस नॉरस्ट्रॉम को रिपोर्ट करेंगे।

“एक साथ काम करते हुए, हमारी पॉडकास्टिंग टीम ने अंतरिक्ष में क्रांति ला दी है,” ऑस्ट्रॉफ़ ने कहा कल एक कंपनी मेमो में. “व्यावहारिक रूप से शून्य बाजार हिस्सेदारी और कुछ मुट्ठी भर पॉडकास्ट से इस संगठन का प्रक्षेपवक्र आश्चर्यजनक रहा है, आज पांच मिलियन से अधिक पॉडकास्ट के साथ अग्रणी मंच और प्लेटफॉर्म पर पॉडकास्ट की खपत में 30 गुना वृद्धि हुई है।”

लेकिन (और यह एक बड़ा लेकिन है), नॉरस्ट्रॉम एक संतुष्ट व्यक्ति नहीं है। अपनी गहरी हॉलीवुड जड़ों के साथ ओस्ट्रॉफ़ जैसे किसी व्यक्ति के पास जाने से, नोस्ट्रॉम जैसे अधिक विशिष्ट तकनीकी कार्यकारी के लिए अनिवार्य रूप से व्यवसाय कैसे काम करता है, में बदलाव होने वाला है। शायद मैकनामारा, कटलर, और सीमन्स के पास अधिक स्वायत्तता होगी – या एक सख्त बजट द्वारा उन्हें घेरा जा सकता है।

ओस्ट्रॉफ के अलावा, सामग्री पक्ष ने इस बार सबसे खराब कटौती से बचा लिया है। ऐसा नहीं लगता कि कोई अतिरिक्त शो काटा गया है, लेकिन ऐसा शायद इसलिए है क्योंकि उन टीमों को कड़ी टक्कर मिली थी अक्टूबर में वापस.

Spotify के प्रवक्ता रोजा ओह ने कहा, “हम पॉडकास्टिंग में अपनी सफलता के निर्माण के लिए प्रतिबद्ध हैं, रचनाकारों के लिए नवीन सुविधाएँ प्रदान करते हैं और O&E पॉडकास्ट में निवेश करना जारी रखते हैं।” हॉट पॉड.

विज्ञापन और व्यावसायिक पक्ष पर, नई छंटनी अधिक गहराई से महसूस की गई। कर्मचारी जो पिछले साल पॉडसाइट्स और चार्टेबल के हिस्से के रूप में स्पॉटिफाई करने आए थे, वे छंटनी से प्रभावित डिवीजनों में से थे। उन दो कंपनियों के अधिग्रहण ने Spotify को यह मापने की अधिक क्षमता प्रदान की कि प्लेटफॉर्म पर शो कैसे प्रदर्शन कर रहे थे और विज्ञापनों को बेचने के लिए इसे बेहतर स्थिति में रखा। और यह काम कर रहा है — कंपनी ने 2022 के पहले नौ महीनों में 2021 की समान अवधि की तुलना में अपने विज्ञापन राजस्व में 26 प्रतिशत की वृद्धि की।

लेकिन उन अधिग्रहणों ने अधिक कर्मचारियों को समान भूमिकाओं में जोड़ा, जो पहले से ही Spotify में काम करते थे, विशेष रूप से इसके 2020 के मेगाफोन के अधिग्रहण से। छंटनी से प्रभावित एक व्यक्ति के अनुसार “नौकरी के कार्यों में बहुत अधिक दोहराव” था, जिन्होंने नाम न बताने के लिए कहा ताकि वे अपने पूर्व नियोक्ता से स्वतंत्र रूप से चर्चा कर सकें।

यह बड़े मुद्दे पर जाता है कि Spotify को अभी भी अपने कई पॉडकास्ट व्यवसाय अधिग्रहण – एंकर, मेगाफोन, पॉडसाइट्स, चार्टेबल – सद्भाव में काम करने का एक तरीका खोजना है। उसी पूर्व कर्मचारी के अनुसार, अभी तक ऐसा नहीं हुआ है: “उनके पास अभी तक अपने पॉडकास्ट के लिए कोई वास्तविक रणनीति नहीं है। ये सभी अलग-अलग तकनीकी ढेर हैं।

कटौती से प्रभावित एक अन्य Spotify कर्मचारी ने भी ऐसा ही महसूस किया। उन्होंने कहा, “इस बारे में बहुत भ्रम था कि सब कुछ एक साथ कैसे काम करना चाहिए,” उन्होंने गुमनाम रहने के लिए भी कहा ताकि वे अपने पूर्व नियोक्ता के बारे में बात कर सकें।

जबकि कल अपनी नौकरी खो चुके 600 कर्मचारी टुकड़ों को लेने की कोशिश करते हैं, कंपनी को एक बार फिर यह पता लगाना होगा कि दुबला संगठन कैसे काम करेगा। और जबकि छँटनी हमेशा अस्थिर करने वाली होती है, वे पूरी तरह से झटके के रूप में भी नहीं आई थीं। मैं सुन रहा हूं कि कटौती से पहले के महीनों में, कर्मचारियों को व्यावसायिक यात्रा को मिशन-महत्वपूर्ण घटनाओं तक सीमित करने के लिए कहा गया था और उनके भोजन और फिटनेस स्टाइपेंड में कटौती देखी गई थी। इस बीच, जो लोग बने रहेंगे उन्हें उस स्टाफिंग के साथ करना होगा जो उनके पास है – Spotify के पास है अपनी सभी नौकरी पोस्टिंग हटा दी इंटर्नशिप के अलावा।

हॉट पॉड समिट में एक और रोमांचक अतिथि – और एक लाइव पॉडकास्ट रिकॉर्डिंग शामिल है

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हॉट पॉड समिट वर्क एक्स वर्क के ऑन एयर फेस्ट का हिस्सा है, जो ऑडियो क्रिएटिव और प्रेरित श्रोताओं के लिए प्रमुख सांस्कृतिक कार्यक्रम है। इस वर्ष का रचनात्मक उत्सव 23-25 ​​फरवरी को ब्रुकलिन के वाईथ होटल में आयोजित किया जा रहा है, जिसमें ऑडी कोर्निश, कारा स्विशर, तालिब क्वेली, क्रिस्टा टिप्पीट, जॉन कैमरन मिशेल, क्रेग फिन, केविन मोरबी और ऑडिबल, पैरामाउंट, टॉपिक स्टूडियो के साथ विशेष सत्र शामिल हैं। , सिंपलकास्ट, स्टिचर, पुश्किन और वोक्स मीडिया पॉडकास्ट नेटवर्क, और बहुत कुछ। आप अधिक जान सकते हैं और एक और दो दिवसीय टिकट खरीद सकते हैं www.onairfest.com. साथ ही, ऑन एयर रेडियोलैब द्वारा प्रदर्शनियों और इमर्सिव रूम के साथ अब तक के पहले पॉडकास्ट प्रशंसक अनुभव की मेजबानी कर रहा है, बनने पर, मेरा पसंदीदा मर्डर, और अधिक। पॉडकास्ट एक्सपीरियंस 23 फरवरी से 26 फरवरी तक पूरे दिन चलता है। टिकट पर www.experiencepodcasts.com

अभी के लिए इतना ही। मैं अगले हफ्ते बाहर हो जाऊंगा, इसलिए आप जेक से सुनेंगे।