हर दूसरे कार्य की तरह, प्रतिभा अधिग्रहण भी एआई से प्रभावित हुआ है। स्वचालन भर्ती की प्रक्रिया है जिसे कुछ समय पहले की शुरुआत के साथ देखा जा सकता है स्वचालित ट्रैकिंग सिस्टम (एटीएस) उन सभी रिज्यूमे और एप्लिकेशन के माध्यम से स्कैन करने के लिए जिन्हें मैन्युअल रूप से गुजरना मुश्किल था। भर्ती प्रक्रिया में एआई से जुड़े कई फायदे हैं। यह भर्ती प्रक्रियाओं का चेहरा बदल रहा है और नियोक्ताओं के लिए सर्वोत्तम मैच प्राप्त करना आसान बना रहा है।

AI कैसे बेहतर मैच बना रहा है

यह भर्ती प्रक्रिया से पूर्वाग्रह को समाप्त करता है।
पूर्वाग्रह मुक्त नौकरी के विज्ञापन लिखने से लेकर एप्लिकेशन चुनने तक, एआई संज्ञानात्मक पूर्वाग्रह को कम करने में मदद करता है जो अक्सर हमारी राय को प्रभावित करता है। हमारी व्यक्तिगत प्राथमिकताएं और झुकाव हमें वहां से सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार को काम पर रखने से रोक सकते हैं। यह वह जगह है जहां एआई कूदता है और निष्पक्ष निर्णय लेने में हमारे समय और प्रयास को बचाता है।

यह उम्मीदवारों को खोजने में मदद करता है।

दुर्गमता की संभावना अक्सर नियोक्ताओं और उम्मीदवारों को प्रतिबंधित करती है। वे विभिन्न प्लेटफार्मों में फैले हो सकते हैं और फिर भी एक दूसरे के लिए दृश्यमान नहीं हो सकते हैं। यह वह जगह है जहां एआई आता है और सभी प्लेटफार्मों पर उपयुक्त उम्मीदवारों को खोजने में मदद करता है ताकि नियोक्ता सभी प्रतिभाओं में से सर्वश्रेष्ठ प्राप्त कर सकें।

यह उम्मीदवार के लिए भर्ती के अनुभव को भी बेहतर बनाता है।

उम्मीदवारों को अब जॉब सर्च टैब को रिफ्रेश करते रहने की जरूरत नहीं है। एआई किसी भी प्रयास के बिना प्रासंगिक नौकरी विज्ञापनों को उनके तरीके से शूट करने में मदद करता है। वे बड़ी संख्या में संगठनों में आवेदन कर सकते हैं और कम समय में काम पर रखने की संभावना बढ़ा सकते हैं।

यह डेटा संग्रह और प्रबंधन में मदद करता है।

AI डेटा के संग्रह और उसके प्रबंधन में भी मदद करता है। यह प्रासंगिक उम्मीदवारों के डेटा को संग्रहीत करने में मदद करता है ताकि हम अधिक समय बर्बाद किए बिना भविष्य की आवश्यकताओं के लिए उन तक पहुंच सकें।

इन सभी परिवर्तनों के बावजूद, भर्ती व्यवसाय में AI के विस्तार की व्यापक गुंजाइश है। यह भर्ती करने वालों और उम्मीदवारों के लिए उपयोगी हो सकता है यदि निम्नलिखित पहलुओं पर काम किया जा सकता है।

एआई भर्ती प्रक्रिया में और सुधार कैसे कर सकता है

क्लाइंट एंगेजमेंट पर अधिक ध्यान दें
यदि एआई अपने ग्राहक प्रबंधन पहलू पर काम करने के लिए तैयार है तो भर्ती व्यवसाय और उम्मीदवार दोनों को और अधिक लाभ हो सकता है। यह पूरी प्रक्रिया को बहुत आसान, उपयोग में आसान और कई और कंपनियों द्वारा अपनाने में आसान बना सकता है।

बेहतर डेटा संग्रह और प्रबंधन

AI को शुरू करने के लिए बहुत सारे डेटा की आवश्यकता होती है। डेटा पर भारी निर्भरता से भर्ती करने वालों के लिए भर्ती में AI को नियोजित करना मुश्किल हो जाता है। यह नियोक्ताओं के लिए प्रक्रिया को धीमा कर देता है। इसलिए, बेहतर डेटा हैंडलिंग AI बहुत अधिक समय और प्रयास बचा सकता है और भर्ती प्रक्रिया को भर्ती करने वालों के लिए आसान बना सकता है।

उम्मीदवार के अनुभव को बढ़ाना

ईमेल, प्रतिक्रियाओं को स्वचालित करके और स्वचालित चैटबॉट गेम को बढ़ाकर, एआई उम्मीदवारों को तेजी से प्रतिक्रिया देने और उनके अनुभव को बेहतर बनाने में मदद कर सकता है।

स्क्रीनिंग के दौरान विविधता और समावेशन के कारकों को ध्यान में रखें।

अक्सर, पूर्वाग्रह को दूर करने और सबसे उपयुक्त उम्मीदवार खोजने के लिए, एआई विविधता और समावेशन कारक को अनदेखा कर सकता है, जो हाशिए के समूहों के लिए हानिकारक हो सकता है और भर्ती करने वालों की ओर से अनैतिक हो सकता है। अधिक समावेशी और विविध स्क्रीनिंग प्रक्रिया बनाने के लिए एआई इस कारक पर काम कर सकता है।

रचनात्मक भूमिकाओं के लिए भर्ती करते समय क्या AI काम करता है?

भर्ती प्रक्रिया में एआई के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों में से एक रचनात्मक भूमिकाओं को काम पर रखने में इसकी सटीकता और विश्वसनीयता है। यह देखते हुए कि एआई डेटा और संख्याओं पर बहुत अधिक निर्भर है, रचनात्मक क्षमता का आकलन करना कठिन हो सकता है। इस प्रश्न को देखने का दूसरा तरीका यह है कि AI रचनात्मक क्षेत्र में नए अवसरों को खोलने में मदद कर सकता है, खासकर डिजिटल माध्यम में।

एआई डेवलपर्स अन्य भूमिकाओं से अलग रचनात्मक भूमिकाओं के लिए सर्वोत्तम संभव भर्ती प्रथाओं में कारक के लिए एआई को और विकसित कर सकते हैं। यह रचनात्मक कार्यों को करने के तरीके को भी बदल सकता है।

रचनात्मक भर्ती प्रक्रिया में एआई की तैनाती को बहुत अधिक समय तक स्थगित नहीं किया जा सकता है। यह अपरिहार्य है और होना तय है। हालांकि, डेवलपर्स और रिक्रूटर्स जल्द से जल्द व्यावहारिक समाधान खोजना शुरू कर सकते हैं ताकि भर्ती प्रक्रिया आसान और सुचारू हो, भर्ती करने वालों और उम्मीदवारों दोनों के लिए, बिना किसी समझौते के।

निष्कर्ष

भर्ती प्रक्रिया में एआई गेम-चेंजर साबित हुआ है, लेकिन इसमें विस्तार की बहुत बड़ी गुंजाइश है। एआई डेवलपर्स को विभिन्न अन्य विशेषताओं पर ध्यान देने की आवश्यकता है जो विशिष्ट डेटा और संख्याओं से परे जाकर इसे अधिक विविध और सुचारू प्रक्रिया बनाते हैं। एआई यहां रहने के लिए है, इन-पर्सन इंटरव्यू की जगह लेने के लिए नहीं, बल्कि इसके साथ सहयोग करके और भर्ती करने वालों और उम्मीदवारों दोनों के लिए पूरी तरह से आसान प्रक्रिया बनाने के लिए।