डोरडैश करीब 1,250 कर्मचारियों की छंटनी कर रहा है। अपडेट, डोरडैश के सीईओ टोनी जू द्वारा पोस्ट किया गयाबताते हैं कि कोविड महामारी के दौरान कंपनी बहुत तेज़ी से बढ़ी, जिससे परिचालन खर्चों में वृद्धि हुई जो जल्द ही कंपनी के राजस्व को “बढ़ा” सकती थी।

जू लिखते हैं, “जबकि हम हमेशा अनुशासित रहे हैं कि हमने अपने व्यापार और परिचालन मेट्रिक्स को कैसे प्रबंधित किया है, हम उतने कठोर नहीं थे जितना हमें अपनी टीम के विकास के प्रबंधन में होना चाहिए था।” “यह मुझ पर है। नतीजतन, परिचालन खर्च तेजी से बढ़ा … इस कठिन वास्तविकता ने अंततः मुझे अपनी टीम के आकार को कम करने के लिए यह दर्दनाक निर्णय लेने के लिए प्रेरित किया।

जू कहते हैं कि हालांकि डोरडैश कोविड महामारी के दौरान और बाद में लचीला बना रहा, कंपनी मौजूदा आर्थिक चुनौतियों के लिए “प्रतिरक्षा” नहीं है। यह स्पष्ट नहीं है कि किन विभागों में छंटनी सबसे कठिन रही।

नौकरी में कटौती से प्रभावित कर्मचारियों को उनके फरवरी 2023 के स्टॉक वेस्ट के अलावा 17 सप्ताह का मुआवजा मिलेगा। कर्मचारियों को 31 मार्च, 2023 तक स्वास्थ्य संबंधी लाभ भी मिलते रहेंगे, और एक ऐसी निर्देशिका तक पहुंच प्राप्त होगी जो अन्य कंपनियों को उनसे संपर्क करने और भर्ती करने की अनुमति देती है। यूएस में वीजा पर कर्मचारियों के लिए, डोरडैश 1 मार्च, 2023 को समाप्ति तिथि निर्धारित करेगा, ताकि उनके पास नई नौकरी खोजने के लिए पर्याप्त समय हो।

DoorDash छंटनी से जूझ रही कई तकनीकी कंपनियों में से एक है। जबकि एलोन मस्क ने उल्लेखनीय रूप से ट्विटर के कर्मचारियों को आधा कर दिया उनके अधिग्रहण के बाद, यह छंटनी को प्रभावित करने से पहले था Netflix, peloton, चटकाना, Wayfair, टेस्ला, और कई अन्य कंपनियां। इस माह के शुरू में, मेटा ने 11,000 कर्मचारियों को प्रभावित करने वाली बड़े पैमाने पर नौकरी में कटौती की घोषणा कीजबकि अमेज़न ने यह भी कहा कि वह 10,000 कर्मचारियों की छंटनी करेगा.